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【人民网】凤阳:积极探索选调生选拔培养长效机制

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“将‘坚持做好每一件小事’作为履职信条。将别人不屑干、干不长、做不细的事情干好,干长,做细。”“选调生重在‘生’字,作为学生,把自己看小,扎根‘墩苗’,多一点书卷气,多一点实践应用,用知识装备提升自己的素养,用经验积累增强自己的水平。”“基层是个大熔炉,要在烈火中强筋健骨,远离不良风气,避免负面情绪缠绕,无论何时要做一个元气满满、有思想、有情怀的人。”……

选调生陈华斌在困难群众家走访。 凤阳县委宣传部供图

2月5日下午,凤阳县37名选调生围坐一堂,“老生”畅谈赤脚追晚霞、步履进万家,追寻群众笑脸的工作感悟;“新生”畅想将如何在基层发芽、长大,静待芬芳的蓝图。窗外寒风萧瑟,室内却是暖意融融。

从繁华都市到田间地头,从“仰望星空”到“脚踏实地”,凤阳县历届选调生怀揣梦想、扎根基层、砥砺前行。在实践实干中淬炼成长、用真心真情诠释初心。

为助力选调生成材成长,凤阳县通过落实“四个一步”,积极探索选调生选拔培养长效机制。

帮带稳一步。稳步落实基层选调生培养县、乡、村三级领导帮带制度。联系乡镇的县领导定期到村了解选调生工作和生活状况,指导工作方向;乡镇党委组织委员为第一帮带联系人,帮助指导制定工作计划,提升综合能力素质水平;村党组织书记为直接帮带联系人,负责指导选调生在村具体工作,教授解决农村基层矛盾和问题的方法,提升在一线推进工作的本领和能力。

锻炼深一步。严格按照《安徽省选调生管理暂行办法》要求,强化选调生日常管理。督促选调生深度融入任职村的基层党建、脱贫攻坚、信访稳定和环境整治等重点中心工作中,积累农村工作经验、提升自身服务水平

培养进一步。对新任到岗的选调生,开展实地培训,组织参观学习,帮助尽快完成角色转变。将选调生纳入全县新招录公务员和事业单位工作人员能力提升主体班和优秀年轻干部轮训班中,同步培训,开阔眼界、提升能力。有计划地选拔锻炼期满的选调生到县扶贫办、县房屋征收中心等重点工作平台跟班学习,在历练中“强筋健骨”。

使用快一步。凤阳县始终坚持将选调生群体作为选拔、使用干部的重要来源渠道。注重在年轻干部比选、乡镇党委、政府换届等工作中,树立“同等条件,选调生优先”的原则,加大对选调生的培养使用力度。截至目前,2名选调生担任县直机关领导干部,6人进入乡镇班子,15人成为单位部门负责人。

凤阳县委常委、组织部长刘吉昌寄语:“在‘十四五’开局之年,希望各届选调生怀揣星辰大海一般的追求,塑造山高海阔一般的格局,实现跨山越海的作为。”(韩乐 任士伟)

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责任编辑:龙晓燕
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